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天上掉下个“陈志龙”，像个悲壮英雄，网上搅起一场风波。昨天网上突然冒出一份任免文件，至少这份文件一眼看去，假得不能再假。
很快，来自新华网的消息，网上有关“中国电科陈志龙”的信息，都是虚假信息。集团多轮次排查，包括劳务派遣和协作人员，均无此人。任免文件明显伪造。中国电科相关单位已经报案。
事关企业形象，报案很有必要。真要查，对话截图、任免文件，分分钟查得出来。不是取决于侦查技术，而是取决于想不想真查。此事不一定就事追究哪个单位、哪些具体人，而是直面真实、直面形式，直面形式主义和官僚主义。
今天我想特别强调，是不是任免文件假，别的都假，还有待法治的介入，追溯真相。如果真的是通过炮制虚假信息来表达职场不满、来寻求社会共情，该负的法律责任，必须负起来。即便你是在追求正义，也是造谣行为。尤其这份红头任免文件，血红的公章，哪怕你是调侃，也是涉嫌违法。
另一方面我们也要反思，为什么谣言没有止于智者，而是成为全网参与的社会话题？因为它戳到了无数人的痛处，挠到了公众的敏感处、恶心处。一个是无休止的加班加点，一个是无处不在的形式主义和官僚主义。
任免文件造假，陈志龙这个人也有可能假，但非法加班和形式主义、官僚主义的普遍存在，一点不假。所以这场讨论的最大意义在于，人们希望职场上的人与法律，都能得到尊重，希望改变这种工作状态和职场氛围。
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