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档案信息不正确造成无法退休延后五年,应该怎么解决?

档案信息不正确,导致影响退休的办理,这种情况其实碰到的人不少。

目前,人事档案是我国的人事部门办理职工退休最重要的依据。而档案正常情况下用不到,个人也查看不到,一般存放在单位的档案室或者人才服务中心,所以档案中的信息是否正确平时也就不知道,不少人在办理退休的时候才发现档案中存在一些问题。

小雷的一个同事老刘,前几年办理退休的时候,发现自己的档案中少了4年的工龄,那段时间他在某县当知青,而不知道为什么关于这段经历的资料没有放入档案中,导致他这4年的工龄不被承认。

而几年的工龄对于养老金的影响还是不小的,为此老刘在本地找了很多人,托了不少关系,但是都没有办法找到证据确认自己的这几年工龄。

最终经人指点,他回到当知青时候的县城,在那个县城的档案馆中,找到了曾经的相关知青经历的档案记载,找回了那4年的工龄。

而题主既然发现自己的档案中信息不正确,那么自然也需要找到证据证明事实真相。

需要延后5年才能退休,正常有两种情况:

要么是题主也出现了和老刘一样的情况,缴费年限不被人事部门认可,导致缴费年限不足15年,所以达不到办理退休的条件。

要么是题主的档案年龄和真实年龄不一致,真实年龄已经到达退休年龄,而档案年龄还差了5岁。

对于第一种情况,题主还可以尝试去当地的人事部门或者档案馆里寻找资料进行工龄认定,能找回来最好,找不回来就只能继续工作直到符合15年的缴费年限。

但是对于第二种情况,如果当初为了某些利益违规操作的,那么就不要想着再改回来了,倒查责任说不定对自己还有影响;如果是他人误录导致的,那么可以去找一些证据进行佐证,但能不能改回来就要看当地人事部门的意见了。

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