1首先退休工龄和年限会不会影响个人退休养老金水平，需要分不同时期社保看。
如果你之前是机关事业单位的，参与过机关单位社保，那么个人职称和工龄对你以后养老待遇影响很大。
那时候的机关单位社保是独立的存在，不是看具体参保情况，而是根据个人工龄职称来看的单位养老待遇，而且机关单位社保养老待遇普遍比较高，福利比较好。
那时候不同工龄和职称，发放的养老金比例不同，比如10年以下的工龄的，只发放基本工资一半的养老金，而10-20年工龄的，按照基本工资70%发放退休养老金，20-20年工龄的按照80%基本工资发放养老金，按照工龄逐步递增，最高超过35年工龄的按照95%的基本工资发放养老金
2其次随着社保改革和并轨开始，我们形成了职工社保为主体，城乡居民社保为辅助的保障体系，曾经独立的机关单位社保被取消，统一为一个职工社保类型，而农村社保也合并，统一为城乡居民社保类型，目前我们的社保体系就是职工社保和城乡居民社保，覆盖群体超过十亿以上，匹配不同地区和群体的保障需求。
对于社保改革以后的养老待遇就算，则是按照职工社保的具体参保地区，缴费档次，实际参保年限这三个因素来看，而不是看你的工龄和职称，你如果没有参保，有工龄和职称，也是没有养老金的
这个时候的职工养老待遇，就需要看个人的缴费水平和缴费年限了，参保地区工资水平也很关键，如果你在经济发达的一二线城市参保，相对的养老待遇会比三四线和农村高，这是由参保地区工资水平决定的，然后是看你缴费档次，一般分为三个档次，非全额缴费60%档次，100%和300%的缴费档次，参保档次越高，以后的养老金积累越多，待遇越好，最后就是缴费年限，这个年限是具体实际的缴费年限，而不是工龄，最低个人需要参保15年，才具备退休领取养老金资格，不达标就不能领取养老金，缴费年限越长，养老金也越高。
3最后，在职工社保和机关单位社保的一个过渡期，还有一个介于新人和老人的中人退休养老金群体，这个就是在社保并轨时候，参保机关单位社保，但是还没到退休年龄的，在社保改革以后，转为需要自己参保缴费的职工社保的中人群体
他们的退休养老金待遇比较特殊，属于过渡的角色，等于部分按照当下职工社保计算养老金，部分按照机关单位社保养老金进行一个过渡养老金发放，完全是职工社保的新人参保群体就是基本养老金+个人养老金的计算组合，发放退休养老金，而中人群体，会在发放基础养老金，个人养老金之后，再计算一个过渡养老金，而且有一个十年的过渡期，逐步发放这部分过渡养老金给中人群体
因此这类中人群体的养老金，既有工龄和职称的因素影响，又与个人参保年限，档次，参保地区有关，属于特殊过渡参保群体
综上：工龄对退休养老金待遇的影响，属于过去的机关单位社保，而当下的社保保障是按照个人实际的参保年限和缴费档次，依据地区工资水平来确定养老金待遇，职称和工龄不代表实际的参保年龄和年限，不计入职工社保的基础和个人养老金计算，如果你是中人群体会比现在的社保养老参保群体多一笔过渡养老金
